如果在试用期内，公务员的能力被认为不强，可能会面临以下最坏的结果：
1. 不予转正：公务员的试用期通常为一年，如果在这期间没有表现出足够的能力和适应能力，雇主有权选择不予转正，即解雇员工。
2. 被辞退或解雇：试用期内，雇主有权根据员工的能力表现选择解雇员工，将其聘用合同终止。
3. 职位调整：如果在试用期内无法胜任原聘用的职位，雇主有可能会对员工进行岗位调整，从而限制其发展空间。
4. 绩效差，影响前途：试用期评估结果不理想可能会记录在员工的档案中，对未来的晋升、升职或转岗等发展机会产生不利影响。
5. 影响就业前景：试用期不予转正或被解雇可能会对员工的求职信誉产生负面影响，影响其在公务员或其他机构的就业前景。
需要注意的是，最坏结果的具体情况可能因地区和政策规定而有所不同。在试用期内，尽量展示出自己的能力，学习和适应工作，与同事、领导建立良好的关系，并及时了解相关政策和规定，以最大程度减少出现最坏结果的可能性。
举牌宣传《一念关山》的时候，看起来真诚又可爱。，俄总统新闻秘书德米特里·佩斯科夫称，西方国家向乌克兰输送武器无助于俄乌谈判取得成功，而且会产生负面影响。
为了防止大火再次复燃，两位辅警又认真对起火点进行了清理，确保没有残留的火源后，才离开现场继续开展入户走访工作。，
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